Kampagne: Tag godt imod de unge på arbejdspladsen
En god modtagelse af dine fremtidige kolleger er alfa og omega for starten på et godt arbejdsliv. Samarbejdsnævnet DA-FH har været rundt hos små og store virksomheder for at høre om deres bedste erfaringer. Desuden har vi spurgt et par forskere om, hvad forskningen siger om den gode start på arbejdslivet.
Læs nyhedsbrevet hér
Gå direkte til materialet hér
Samarbejdsaftalens 75 års jubilæum
Samarbejdsaftalen fra 1947 fylder 75 år. Det fejrer vi. Aftalen er løbende blevet revideret og står i dag som et lysende eksempel på en af grundpillerne i den danske model. Jubilæet blev fejret på Arbejdermuseet i København den 1. september 2022. Du kan se alle oplæggene hér:
Gå direkte til oplæggene hér
Gå direkte til jubilæumssiderne hér
Samarbejdsaftalen fylder 75 år - læs om fejringen og få første case om GSV
Samarbejdsudvalgene i landets virksomheder er krumtappen i at få virksomheden til kaste lønsomhed og god medarbejdertrivsel af sig.
I år fylder Samarbejdsaftalen fylder 75 år – og det er en fin anledning til at standse et øjeblik og fokusere på, hvad vil det sige at have medbestemmelse.
Jubilæet bliver bl.a. fejret med en række videofilm fra forskellige virksomheder vellykkede samarbejdsprojekter og en tidsrejse gennem 75 års samarbejdshistorie.
Tag en snak om seksuel chikane i jeres SU
Medarbejdere skal ikke udsættes for seksuel chikane på arbejdspladsen. Regeringen og arbejdsmarkedets parter er enige om, at det kræver, at der gøres op med den kultur, der findes på nogle arbejdspladser. Anbefalingerne bygger på et solidt vidensgrundlag, som er et resultat af trepartsforhandlingerne mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter i marts 2022.
Magasin du Nord: "Man skal forandre sig for at blive bedre"
Stormagasinet Magasin du Nord er en virksomhed i konstant forandring. Lige nu har de lanceret "Kunderejsen", som er et koncept, hvor kundens forskellige behov og ønsker sættes i centrum. Målet er at styrke stormagasinets konkurrenceevne. Kunderejsen kræver store forandringer i medarbejdernes funktioner. Samarbejdsnævnet er det centrale omdrejningspunkt i forhold til at finde en fælles holdning til nyskabelser.
Seksuel chikane på arbejdspladsen - hvordan undgår vi det?
Mobning og krænkende adfærd er nært forbundne. Det giver sygdom og dårligt arbejdsmiljø og koster dyrt for virksomhederne. I dette tema kan du se, hvordan medarbejdere og ledelse hos færgerederiet Scandlines i samarbejde har fået formuleret en politik på området. Desuden har vi en historie om Forsvarets mangeårige indsatser for at gøre arbejdspladsen attraktiv for såvel kvinder som mænd, og hvordan de arbejder på at komme en selvgroet krænkelseskultur til livs. "Hvor går jeres grænse?" er det dialogspil, Samarbejdsnævnet har udviklet, og som I kan bruge på arbejdspladsen.
Seksuel chikane på arbejdspladsen - hvordan undgår vi det?
Hvor går jeres grænse - et dialogspil til udprint
Sæt Covid-19 på samarbejdsudvalgets dagsorden nu!
Smittekæder, flokimmunitet og mørketal er er blot nogle af de nye begreber, vi har lært at forholde os til de sidste par måneder. Skal vi være flokimmune eller helt bekæmpe Coronavirus/Covid-19? Intet er sikkert, bortset fra at vi nu ved, at arbejdspladserne stille og roligt åbner. Det stiller en række spørgsmål i forhold til den enkelte medarbejders sikkerhed og trivsel. Vi har talt med 2 virksomheder, der har holdt åbent gennem hele perioden.
Sæt Covid-19 på samarbejdsudvalgets dagsorden nu!
Mød lavprisbyggemarkedet Jem & fix
Mød blikkenslagervirksomheden Christoffersen & Knudsen
”Det er de sidste 1-2 procent, der tæller i konkurrencen”
Blikkenslagervirksomheden Christoffersen & Knudsen oplevede, at deres samarbejdsudvalg trængte til nyt liv. Samarbejdskonsulenterne tilbød dem at afprøve et nyudviklet dialogspil, som kan rammesætte deres arbejde. Det blev til en spændende proces, hvor samarbejdsudvalget med stor entusiasme fik nedsat en række underudvalg til at arbejde med en række politikker og trivsel på arbejdspladsen. Ledelse og medarbejdere mener, at virksomhedens sociale kapital giver en god trivsel og forbedrer konkurrenceevnen.
Læs artiklen: ”Christoffersen & Knudsen: Det er de sidste 1-2 procent, der tæller i konkurrencen”
Seksuelt krænkende adfærd på arbejdspladsen
Arbejdslivsforsker Mille Mortensen: Vi skal øve os i at tale med hinanden og ikke om hinanden. Med Me Too-bevægelsen kom der et nyt fokus på området krænkende adfærd. Mobning og krænkende adfærd er nært forbundne. Når krænkende adfærd bliver til gentagne handlinger, udvikler det sig til mobning. Det giver sygdom og koster kassen for virksomhederne. De enkelte samarbejdsudvalg bør indføre politikker og handleplaner for seksuelt krænkende adfærd, mener forskeren.
Læs interviewet med Mille Mortensen
Læs case: Sådan håndterer Dansk Flygtningehjælp seksuel chikane
Udvikling af trivsel og psykisk arbejdsmiljø i fremtidens samarbejdsudvalg
En ny rapport fra Team Arbejdsliv viser, hvordan samarbejdskonsulenterne og de lokale samarbejdsudvalg kan fremme udviklingen af trivsel og psykisk arbejdsmiljø på virksomhederne. Rapporten viser 11 konkrete anbefalinger, her præsenteret i kort form.
Læs mere om Team Arbejdsliv rapport
Læs formand og næstformand i Samarbejdsnævnet DA-LO's udtalelser om trivsel og psykisk arbejdsmiljø
BC Hospitality Group: Samarbejde og inklusion
Bella Center Hospitality Group arbejder aktivt på at få en samarbejdskultur til at fungere på alle mulige områder i hverdagen. På den måde kan gruppen skabe arbejdsglæde og drage fordel af dens mange centrale faciliteter og kulturelt sammensatte medarbejderskare indenfor hotel og konference. Læs også om gruppens deltagelse i Copenhagen Pride og om Empatisk arbejdsmarked:
Fra silo til samarbejde
Vi er en blandet salatskål
Medarbejder-app’en har gjort en kæmpe forskel
Empatisk arbejdsmarked
Social Kapital i mejeriindustrien
Arla Foods Gjesing Mejeri har gennem 3 år deltaget i projektet "Udvikling og fastholdelse af Social Kapital." Formålet med projektet er kort fortalt at fremme effektiviteten og arbejdsglæden. Projektet viser bl.a., at der er et uforløst potentiale i at dyrke samarbejdet mellem forskellige afdelinger i en virksomhed.
Læs om casen fra Arla Foods, Gjesing Mejeri: Det er medarbejderne, der driver det
Læs artiklen om forskningsprojektet: Social kapital er kollektiv selvtillid
OKNygaard: Fra "inviterede" til engagerede
Nyt liv til samarbejdsudvalgets arbejde
Anlægsgartnervirksomheden OKNygaard har arbejdet målrettet på at give deres samarbejdsudvalg mere luft under vingerne. Det er sket i samarbejde med Samarbejdsnævnet DA-LO's samarbejdskonsulenter. Der er kommet styr på målsætninger og arbejdsgange. Men mest af alt har virksomheden fået gennemført et rolleskift, så alle påtager sig et ansvar. I dag er der ingen, der er ”inviterede” til møderne, men alle er aktivt med i planlægningen og gennemførelsen af temaer og værtskab. Dette har betydet et øget engagement i virksomheden fra alle parter.
Læs: OKNygaard Fra inviterede til engagerede hér
Tema: TDC og ISS er godt i gang med IGU
Tema om Integrationsgrunduddannelse: TDC har netop startet med deres 5. IGU-elev. Deres plan er at lande på 10-20 IGU-elever i alt til at danne erfaring med ordningen. Hovedsamarbejdsudvalget er omdrejningspunktet og sikrer en bred forståelse for ordningen. Men IGU er ikke det første eller eneste initiativ til integration af flygtninge på det danske arbejdsmarked. ISS Jobudvikling har gennem 20 år haft initiativer som 2. aktør på området.
Læs TDC: Vi afspejler det danske samfund
Læs TDC: Lamper hedder det samme på dansk og arabisk
Læs ISS: Vi er ligeglade med, om du kommer fra Søborg eller Syrien - bare du har den rigtige indstilling
IKEA: ”SU er medarbejdernes og ledelsens forlængede arm”
IKEA: ”SU er medarbejdernes og ledelsens forlængede arm”
IKEA er en virksomhed, som altid har satset stærkt på samarbejdsområdet. Få inspiration fra deres nyere arbejde med work-life balance, medarbejderdefineret efteruddannelse og håndtering af ”piv og gnäll” i forandringsprocesser. Læs desuden om IKEA's værdier som pejlemærker for handling i hverdagen. Læs hele artiklen hér
IGU - Integrationsuddannelse - en ny mulighed
Integrationsuddannelse - ny mulighed for at ansætte flygtninge og familiesammenførte.
Integrationsgrunduddannelsen (IGU) er en 3-årig forsøgsordning, som skal sikre mulighed for arbejde og opkvalificering for flygtninge og familiesammenførte til flygtninge, hvis kvalifikationer og produktivitet endnu ikke står mål med kravene på det danske arbejdsmarked. Ansættelsen er 2 årig og udgør en trædesten til det ordinære arbejdsmarked eller en erhvervsrettet uddannelse. Læs mere om integrationsuddannelsen hér.