Trivselsmålinger, klimamålinger, medarbejdertilfredshedsmålinger, ledervurderinger eller loyalitetsmålinger kan bruges til at vurdere, om virksomhederne og lederne er i stand til at skabe et positivt og produktivt arbejdsmiljø, som medarbejderne trives i. Målinger af psykisk arbejdsmiljø kan bruges til at vurdere om medarbejdere er belastede af forhold i arbejdet. SU har en vigtig opgave i at følge op på det, der igangsættes på baggrund af en måling, herunder at synliggøre de tiltag, der igangsættes, de ændringer, som er gennemført og de forbedringer, der er opnået.