Samarbejdsaftalen

Samarbejdsaftalen af 9. juni 1986 er en aftale mellem hovedorganisationerne Dansk Arbejdsgiverforening (DA) og Landsorganisationen i Danmark (LO). Aftalen indeholder rammerne for det daglige samarbejde på alle virksomheder. I virksomheder med over 35 ansatte udvikles og følges det daglige samarbejde gennem et samarbejdsudvalg. Den første samarbejdsaftale blev indgået af Hovedorganisationerne i 1947 og er siden blevet revideret flere gange, således at den nuværende udgave er fra 1986. Aftalen er dog ændret senere i 2003 på baggrund af direktivet om information og høring. Disse ændringer gælder fra 23. marts 2005. Folketinget er ved at drøfte en ny lov om information og høring på baggrund af direktivet. Denne lov vil ikke gælde på DA-området, hvor virksomheder istedet skal iagttage DA/LO-Samarbejdsaftalen for alle medarbejdere.

I 1991 blev Samarbejdsaftalen suppleret med en tillægsaftale om ligebehandling mellem mænd og kvinder. Tillægsaftalen blev i 1999 udvidet til også at omfatte arbejdstagere med anden etnisk baggrund end dansk. I tilknytning til Samarbejdsaftalen er der også en aftale mellem DA og Ledernes Hovedorganisation om lederes deltagelse i samarbejdsudvalg på virksomhederne.

* klik her for at se selve teksten i Samarbejdsaftalen.

Justering af honorar for deltagelse i samarbejdsudvalgsmøder uden for normal arbejdstid

Samarbejdsnævnet har besluttet at justere honoraret for deltagelse i samarbejdsudvalgsmøder uden for normal arbejdstid, således at honoraret med virkning fra 1. juni 2009 udgør 290,00 kr. uanset mødets varighed.

Ændring af Samarbejdsaftalen af 9. juni 1986

Den 23. marts 2005 træder en række ændringer af Samarbejdsaftalen i kraft. Ændringerne betyder, at der sker en udvidelse og præcisering af sammensætningen af samarbejdsudvalget og af bestemmelserne om information og høring.

Ændringerne har baggrund i et EU-direktiv, der er ved at blive gennemført i Danmark ved en ny lov om information og høring. Hvis virksomheden er medlem af en organisation, der er medlem af DA, følger virksomheden ikke den nye lov, men derimod gælder den ændrede Samarbejdsaftale for alle medarbejdere.

På grund af Folketingsvalget i februar 2005 er loven endnu ikke vedtaget, men ikrafttræden af Samarbejdsaftalen berøres ikke heraf.

Det er vores forventning, at implementering af ændringerne i Samarbejdsaftalen ikke giver problemer på den enkelte virksomhed eller for samarbejdsudvalgene. Der er med ændringerne i Samarbejdsaftalen ikke tilsigtet store strukturelle og organisatoriske ændringer men en sik-ring af, at alle medarbejdere fremover bliver omfattet og dækket af arbejdet i samarbejdsud-valget, og dermed inddrages.

Baggrund

I EU vedtog man i 2002 et direktiv om information og høring. Direktivet skal være implemen-teret senest den 23. marts 2005.

I Danmark hviler arbejdsmarkedet på en lang række aftaler mellem arbejdsmarkedets parter – et system, som gennem tiderne har vist sine styrker og fleksibilitet. Et godt eksempel på en sådan aftale er Samarbejdsaftalen. For at fastholde Samarbejdsaftalen, som ramme for samar-bejdet mellem ledelsen og medarbejdere på den enkelte virksomhed, satte DA og LO sig for at indarbejde direktivet om information og høring i den eksisterende samarbejdsaftale, hvor det måtte være nødvendigt. I den forbindelse underskrev parterne i slutningen af 2003 en afta-le om implementering af direktivet om information og høring. Aftalen ligger til grund for de ændringer, der nu er indskrevet i Samarbejdsaftalen.

Præciseringerne og ændringerne i Samarbejdsaftalen

De ændringer og præciseringer, der er foretaget i Samarbejdsaftalen, gælder følgende forhold:

• Information og høring gælder alle medarbejdere på virksomheder, som er omfattet af Samarbejdsaftalen, uanset om deres faggruppe er repræsenteret i et eventuelt samar-bejdsudvalg
   
• Samarbejdsudvalgets arbejde kan tilrettelægges under hensyntagen til lokale behov og ønsker. Sådanne lokale aftaler, som efter omstændighederne kan fravige Samarbejdsafta-len, kan opsiges med 3 måneders varsel
   
• B-siden i samarbejdsudvalget kan, i henhold til Samarbejdsaftalen, suppleres med re-præsentanter for grupper, der ikke er repræsenteret gennem de ordinære samarbejdsud-valgsmedlemmer. Der er her tale om særlige faggrupper eller grupper med særlig uddan-nelse. En betingelse for at opnå repræsentation er, at disse grupper inden valget anmoder herom, og at de bliver valgt

Der er endvidere sket en ændring om ikrafttræden og varighed af selve Samarbejdsaftalen.

Samarbejdsudvalgets opgave i forbindelse med ændring af Samarbejdsaftalen

Det er vigtigt, at de nye ændringer bliver kendt af alle i jeres organisation. Vi vil derfor opfordre jer til at sætte emnet på dagsordenen for jeres næste samarbejdsudvalgsmøde. Det er vigtigt at få drøftet, om og i givet fald hvad ændringerne betyder i forhold til jeres virksomhed.

Det skal i den forbindelse afklares, om der i organisationen allerede er informationskanaler, som efter Samarbejdsaftalen sikrer tilstrækkelig information og høring af alle medarbejdere uanset faggruppe, uddannelse, funktion og lignende, og uanset om deres faggruppe er repræ-senteret i et eventuelt samarbejdsudvalg, eller om der er behov for ændringer i de gældende procedurer eller evt. samarbejdsudvalgets sammensætning.

Supplerende medlemmer af samarbejdsudvalg kendes allerede i dag efter procedurerne i den gældende Samarbejdsaftale.

Det afgørende for den supplerende repræsentation i samarbejdsudvalget er ikke organisations-forholdene men derimod faggruppe eller særlig uddannelse. En medarbejder inden for et overenskomstområde, der f.eks. er organiseret andetsteds end i et LO-forbund, repræsenteres derfor af en af de allerede valgte tillidsrepræsentanter inden for samme faggruppe.

Det er vigtigt, at samarbejdsudvalget også med supplerende medlemmer skal være et organ, der ikke alene skal kunne dække alle medarbejderes interesser, men også kunne fungere som et dialogforum. Man har valgt ikke at ændre Samarbejdsaftalens retningslinjer for antallet af repræsentanter i samarbejdsudvalget, og at sammensætningen af udvalget skal tilstræbes at blive så repræsentativ som mulig. Ledelse, tillidsrepræsentanter og alle medarbejdere bør ha-ve for øje, at udvalget med en evt. supplering ikke bliver alt for stor.

Reglerne om, at der til valgbarhed kræves de samme betingelser som for at kunne vælges til tillidsrepræsentant, er heller ikke ændret. Dette vil også være gældende for supplerende med-lemmer for at kunne bibeholde samarbejdsudvalget som et kompetent organ.

Også aktivitet inden ikrafttræden den 23. marts 2005

Ændringerne i Samarbejdsaftalen træder som nævnt i kraft den 23. marts 2005. Da meningen er, at alle medarbejdere og medarbejdergrupper skal dækkes af arbejdet i samarbejdsudvalget, er det formålstjenligt, hvis de nye regler og evt. procedurer i virksomheden kan være på plads forinden.

Samarbejdsnævnet vil følge op

Gennemførelsen af aftalen er således i høj grad afhængig af en virksomheds medarbejdere og ledelse. De fælles erfaringer, som indhøstes på begge sider af bordet og i virksomheder, bliver vigtige for alle, der arbejder i et samarbejdsudvalg eller i øvrigt arbejder med samarbejds-spørgsmål. Samarbejdskonsulenter vil stå til rådighed som fødselshjælpere i det omfang, det måtte ønskes.

Samarbejdsnævnet planlægger på baggrund af de første erfaringer fra samarbejdsudvalgene at udarbejde idéblade, som kan være til inspiration. Dette forventes udsendt i første halvår af 2005.